De acordo com que Fayol disse podemos ver que criou princípios para facilitar o processo administrativo das empresas, sendo que ele não excluía o fator humano e ainda outros fatores que ele afirmava estarem corretos, mas como toda teoria tem sempre por traz uma critica, seja construtiva ou destrutiva, seus princípios administrativos para outros estudiosos falharam em satisfaze-los pois se queixavam que tais princípios eram como provérbios e que apresentavam falta de origem e verificação, sendo assim que os princípios falharam como verdades universais.
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